2003网站太阳集团教研室主任考核辦法-2003网站太阳集团

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2003网站太阳集团教研室主任考核辦法

發布時間：2017年08月31日 17:24 責任編輯：謝萍作者：來源：2003网站太阳集团

為充分調動2003网站太阳集团教研室主任的工作積極性，發揮教研室主任在教學管理中的作用，進一步加強音樂系教學、教研的科學規範管理，在保障正常教學秩序基礎上，大力推動全體教師積極參加教學改革和教學研究活動，音樂院制定教研室主任考核辦法（草案）。

考核辦法（草案）内容如下：

一、考核原則

堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持量化考核原則。

二、考核對象

聲樂教研室、器樂教研室（鋼琴）、實踐教研室、公共藝術教研室四個教研室主任。

三、考核的範圍與方法

（一）考核範圍

1、總的範圍：依據教研室主任在各項教學組織與管理等工作中的考核成績作為考核内容進行考核。

2、具體考核的工作量化内容為擔任教研室主任期間的履職情況。

（二）考核方法

1、采用百分制的形式逐項打分，進行量化考核。

2、每學期量化考核一次，并公布考核結果。

（三）考核機構與分工

1、成立考核領導小組，辦公室設系教務辦。

2、具體分工

組長：劉淮保、陳濱濱負責對考核辦公室的全盤領導。

副組長：謝萍負責對考核工作進行具體指導。

成員：彭子珊負責教研室和教師教學運行的考核并彙總工作。

四、具體考核内容及評分标準

考核内容	分值	評分标準	備注
工作态度	5	工作積極主動，接受任務不推诿，按時、按量、按質完成任務。遵守學院的各項規章制度。準時參加教研室主任例會，不缺席、不遲到、不早退。（1）系級教學科研、學術交流、藝術類、教研室工作等會議或活動，1次扣0.5分。（2）校級教學科研、學術交流、藝術類、教研室工作等會議或活動，1次扣1分。（3）學期累計請假3次或3次以上者，每次扣2分。（4）無故缺勤每1次扣2分，缺勤2次，取消當年評選優秀教研室負責人資格。（5）無故缺勤3次，取消教研室負責人資格。
教研活動	5	（1）認真制訂和撰寫教研室學期工作計劃、總結，按時上交。工作計劃執行好。（2）計劃或總結缺一項扣2分；（3）計劃總結過于簡單扣1～2分；（4）推遲1天交扣1分，材料不符合要求需返回重新寫的，每返工1次扣1分。
教研活動	20	（1）每學期圓滿完成2次大的常規教學專項檢查，得4分；（2）全年完成規定的8次聽課，且每學期不少于4次，得4分，每少1次扣0.5分；（3）每年組織開展系列教研科研活動不少于18次，得5分,少1次，扣1分；（4）組織學生專業彙報演出1次得1分，最多的得2分；（5）開展教研室之間的交流活動，每1次得1分；（6）每學期完成系裡規定的4大教學活動（集體備課、聽課、評課、學術交流），得4分，每缺少1樣，扣1分，并視為自動放棄參評“教研室”優秀負責人資格。
教學計劃與大綱	10	（1）專業計劃缺少調研或論證，扣4分，制定不規範或提交不及時，每返工1次扣1分，推遲上交扣0.5/天分。（2）專業核心課程教學大綱每少1門課程，扣1分；（3）教學大綱、各項目實訓大綱與實驗指導書質量不符合标準，扣1～2分，材料不符合要求需返回重新寫的，每返工1次扣0.5分，每推遲一天扣0.5分；（4）學期教學計劃變更不符合程序，每出現1項扣1分。
教學任務安排落實	10	（1）充分調動教師的積極性，認真落實各教學環節本室教師的學期教學任務，及時安排考試命題、監考、閱卷工作、成績登錄及提交，符合要求，任務完成好得10分；（2）教學任務落實不到位，每缺10學時，扣2分；（3）教材征訂不到位，每缺1門專業教材扣2分，每缺1個教學班扣2分；（4）考試命題、閱卷、成績登錄及提交工作不及時，每缺1門扣2分。
常規教學資料歸檔	10	本教研室所有教師所任課程的教案等各種教學資料、學生試卷、實踐環節成果資料、畢業設計（論文）成果等相關教學資料及時交系部存檔。（1）教師個人各種教學資料填寫出現不符合規範要求，每份扣1分，每遲交或缺少1份，扣2分；（2）教師教學文件零差錯率得滿分5分；差錯率在5%以下，得3分；（3）對教學文件審核不力，差錯率達到10%或以上，每1份每返工1次，扣除1分。
教師管理	10	實施全程管理，及時處理外聘兼職教師管理過程中出現的各類事件。新教師培養指導有計劃、有落實、有檢查、有總結，效果顯著。（1）本教研室兼職教師來自于企業、行業的分别加3分/人、2分/人，可累加，但該項得分不超過6分；（2）外聘兼職教師凡因出現教學違紀被認定為教學事故或被通報批評的，每人次扣1分；（3）落實青年教師導師制，進行“1對1”幫扶政策，有具體計劃與實施情況記錄（以書面文字記錄為準），得1分；深入課堂進行1對1的課堂教學指導，且有工作記錄，每學期不少于5人次，得2分；少1次，扣0.5分，少2次或2次以上，該項目不記分，每增加1次，加0.5分，最多加1分。
聽課評價	10	負責安排同行聽課和課程評價工作；負責對教研室成員工作進度和質量的檢查、考核與評議。（1）教研室主任每學期聽本教研室老師授課的課時數不少于教研室人數的50%。每學期聽課不少于6節(含6節)，每少1節扣2分；（2）未按要求對教研室成員工作進度和質量進行檢查、考核與評議，按所管成員人數，每人次扣1分。
教學改革與教科研	10	（1）每學年至少公開發表1篇教學研究論文（盡限第一作者，含2003网站太阳集团學報上發表的文章），每篇加3分，本項不超過10分；（2）積極申報各級教學研究課題，本教研室教研科研立項或獲獎成績在教研室中名列第一名得3分，第二名得2分；倒數第一名扣3分。（3）本人在本研室教研科研立項或獲獎成績名列第一名得3分，第二名得2分。
其它	加分不限	（1）認真組織教師參加各級教學競賽（含課堂教學大賽、說課比賽和教師技能大賽）。本教研室有教師獲學院教學競賽一等獎加5分／人；省級二等及以上獎加10分／人；國家級三等及以上獎加15分／人（省級以上項目排名前三算加分）。（2）教研室所轄專業獲得省級特色專業加3分；獲準為院級特色專業、改革專業建設項目分别加2分、1.5分。（3）教研室所轄課程獲得國家級（教育部）、省級精品課程的，分别加4分、3分；獲準為院級精品課程、教改課程建設項目分别加2分、1分。（4）本教研室有教師獲得教學成果獎的，國家級加4分/項、省級加3分/項、院級加2分/項。（5）教研室所轄課程教材獲國家級、省級規劃教材的，分别加2分／本、1分／本。（6）教研室積極開展專業人才培養模式改革試點或教研科研取得一定成果的，視工作量情況和難易程度經系務會商議确定給予3～8分的加分。（7）本教研室教師凡發生二級以上（含二級）教學事故的不參與評優，教學三級事故直接從總分中扣減10分/人次。（8）承擔新增專業申報工作任務，并較好地完成好申報工作任務給予5分的加分。（9）承接新增專業學士學位授權評估工作，并較好地完成好評估工作任務的加5分。（10）承擔系裡臨時工作任務每1次加3分，承擔學校臨時工作任務每1次加4分。。

五、獎罰措施

1、凡擔任工作崗位負責人的教師，在兩項考核中成績在及格或以上者，在其教師崗位設置與聘用期間每自然年度增加50分作為獎勵。

2、每年度進行考核，評出優秀教研室，并予以一定獎勵。

六、未盡事宜由考核領導小組和系務會共同商量決定。

2003网站太阳集团

2017年8月

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考核内容	分值	評分标準	備注
工作态度	5	工作積極主動，接受任務不推诿，按時、按量、按質完成任務。遵守學院的各項規章制度。準時參加教研室主任例會，不缺席、不遲到、不早退。（1）系級教學科研、學術交流、藝術類、教研室工作等會議或活動，1次扣0.5分。（2）校級教學科研、學術交流、藝術類、教研室工作等會議或活動，1次扣1分。（3）學期累計請假3次或3次以上者，每次扣2分。（4）無故缺勤每1次扣2分，缺勤2次，取消當年評選優秀教研室負責人資格。（5）無故缺勤3次，取消教研室負責人資格。
教研活動	5	（1）認真制訂和撰寫教研室學期工作計劃、總結，按時上交。工作計劃執行好。（2）計劃或總結缺一項扣2分；（3）計劃總結過于簡單扣1～2分；（4）推遲1天交扣1分，材料不符合要求需返回重新寫的，每返工1次扣1分。
教研活動	20	（1）每學期圓滿完成2次大的常規教學專項檢查，得4分；（2）全年完成規定的8次聽課，且每學期不少于4次，得4分，每少1次扣0.5分；（3）每年組織開展系列教研科研活動不少于18次，得5分,少1次，扣1分；（4）組織學生專業彙報演出1次得1分，最多的得2分；（5）開展教研室之間的交流活動，每1次得1分；（6）每學期完成系裡規定的4大教學活動（集體備課、聽課、評課、學術交流），得4分，每缺少1樣，扣1分，并視為自動放棄參評“教研室”優秀負責人資格。
教學計劃與大綱	10	（1）專業計劃缺少調研或論證，扣4分，制定不規範或提交不及時，每返工1次扣1分，推遲上交扣0.5/天分。（2）專業核心課程教學大綱每少1門課程，扣1分；（3）教學大綱、各項目實訓大綱與實驗指導書質量不符合标準，扣1～2分，材料不符合要求需返回重新寫的，每返工1次扣0.5分，每推遲一天扣0.5分；（4）學期教學計劃變更不符合程序，每出現1項扣1分。
教學任務安排落實	10	（1）充分調動教師的積極性，認真落實各教學環節本室教師的學期教學任務，及時安排考試命題、監考、閱卷工作、成績登錄及提交，符合要求，任務完成好得10分；（2）教學任務落實不到位，每缺10學時，扣2分；（3）教材征訂不到位，每缺1門專業教材扣2分，每缺1個教學班扣2分；（4）考試命題、閱卷、成績登錄及提交工作不及時，每缺1門扣2分。
常規教學資料歸檔	10	本教研室所有教師所任課程的教案等各種教學資料、學生試卷、實踐環節成果資料、畢業設計（論文）成果等相關教學資料及時交系部存檔。（1）教師個人各種教學資料填寫出現不符合規範要求，每份扣1分，每遲交或缺少1份，扣2分；（2）教師教學文件零差錯率得滿分5分；差錯率在5%以下，得3分；（3）對教學文件審核不力，差錯率達到10%或以上，每1份每返工1次，扣除1分。
教師管理	10	實施全程管理，及時處理外聘兼職教師管理過程中出現的各類事件。新教師培養指導有計劃、有落實、有檢查、有總結，效果顯著。（1）本教研室兼職教師來自于企業、行業的分别加3分/人、2分/人，可累加，但該項得分不超過6分；（2）外聘兼職教師凡因出現教學違紀被認定為教學事故或被通報批評的，每人次扣1分；（3）落實青年教師導師制，進行“1對1”幫扶政策，有具體計劃與實施情況記錄（以書面文字記錄為準），得1分；深入課堂進行1對1的課堂教學指導，且有工作記錄，每學期不少于5人次，得2分；少1次，扣0.5分，少2次或2次以上，該項目不記分，每增加1次，加0.5分，最多加1分。
聽課評價	10	負責安排同行聽課和課程評價工作；負責對教研室成員工作進度和質量的檢查、考核與評議。（1）教研室主任每學期聽本教研室老師授課的課時數不少于教研室人數的50%。每學期聽課不少于6節(含6節)，每少1節扣2分；（2）未按要求對教研室成員工作進度和質量進行檢查、考核與評議，按所管成員人數，每人次扣1分。
教學改革與教科研	10	（1）每學年至少公開發表1篇教學研究論文（盡限第一作者，含2003网站太阳集团學報上發表的文章），每篇加3分，本項不超過10分；（2）積極申報各級教學研究課題，本教研室教研科研立項或獲獎成績在教研室中名列第一名得3分，第二名得2分；倒數第一名扣3分。（3）本人在本研室教研科研立項或獲獎成績名列第一名得3分，第二名得2分。
其它	加分不限	（1）認真組織教師參加各級教學競賽（含課堂教學大賽、說課比賽和教師技能大賽）。本教研室有教師獲學院教學競賽一等獎加5分／人；省級二等及以上獎加10分／人；國家級三等及以上獎加15分／人（省級以上項目排名前三算加分）。（2）教研室所轄專業獲得省級特色專業加3分；獲準為院級特色專業、改革專業建設項目分别加2分、1.5分。（3）教研室所轄課程獲得國家級（教育部）、省級精品課程的，分别加4分、3分；獲準為院級精品課程、教改課程建設項目分别加2分、1分。（4）本教研室有教師獲得教學成果獎的，國家級加4分/項、省級加3分/項、院級加2分/項。（5）教研室所轄課程教材獲國家級、省級規劃教材的，分别加2分／本、1分／本。（6）教研室積極開展專業人才培養模式改革試點或教研科研取得一定成果的，視工作量情況和難易程度經系務會商議确定給予3～8分的加分。（7）本教研室教師凡發生二級以上（含二級）教學事故的不參與評優，教學三級事故直接從總分中扣減10分/人次。（8）承擔新增專業申報工作任務，并較好地完成好申報工作任務給予5分的加分。（9）承接新增專業學士學位授權評估工作，并較好地完成好評估工作任務的加5分。（10）承擔系裡臨時工作任務每1次加3分，承擔學校臨時工作任務每1次加4分。。